Szkolenie kadrowe jest związane przygotowaniem do wykonywania obowiązków związanych ze sprawami z zakresu zarządzania personelem i zatrudniania.
Szkolenie kadrowe powinno ujmować zagadnienia odnośnie prowadzenia akt osobowych pracowników i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Akta składają się z trzech części. W części A znajdują się dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o posadę, np. dokumenty potwierdzające staż pracy i posiadane kwalifikacje. Część B dotyczy nawiązywania stosunku pracy oraz przebieg pracy zawodowej, np. umowa o pracę, zakres czynności, pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem firmy i przepisów bhp. Zawiera też dokumenty dotyczące powierzenia mienia pracownikowi z obowiązkiem wyliczenia się, orzeczenie lekarskie związane z badaniami okresowymi, kontrolnymi, itp. W części C znajdują się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym: wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o zatrudnienie, kopię świadectwa pracy. Szkolenie kadrowe powinno zawierać w swoim planie obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych i wypadków. Pracodawca jest zobowiązany też prowadzić odrębnie, dla każdego pracownika: kartę ewidencji czasu pracy, imienną listę wypłacanego wynagrodzenia i ekwiwalentu pieniężnego. Ponadto szkolenie kadrowe powinno dotyczyć też spraw związanych w zakresie: stosunku pracy i czasu jej wykonywania oraz urlopach pracowników, ponieważ są to ważne zagadnienia, na które bardzo zwracają uwagę pracodawcy.
Szkolenia kadrowe z punktu widzenia firm są bardzo korzystne, o ile spędzony na nich czas przez pracowników nie będzie ograniczał się wyłącznie do spożywania trunków alkoholowych.