Human resources czyli zasoby ludzkie odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu firmy, który zajmuje się szkoleniem, rekrutacją, motywacją oraz polityką personalną. Oznacza również wrodzone i nabyte umiejętności człowieka. Klasycznie w ekonomii hr oznacza siłę roboczą jako jeden z czynników produkcji. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu naukę nowych umiejętności oraz spojrzenie na oczywiste zagadnienie pod nowym kątem.
Kurs hr pozwala poznać cztery charakterystyczne podejścia strategiczne. Pierwsze polega na rozwiązywaniu problemu z rekrutacją pracowników o określonych kwalifikacjach, gdy takich w firmie zabraknie. Drugie opiera swą strategie na przyjmowaniu do pracy młodych o dużym potencjale. Odpowiednio prowadzona polityka firmy ma zapewnić rozwój potencjału pracowników. Kurs hr uczy również jak wykorzystać nowych pracowników o pewnym doświadczeniu zawodowym. Poprzez testy przydatności na różnych stanowiskach, można zdiagnozować jakie działania podjąć by maksymalnie wykorzystać umiejętności posiadane przez nowo zatrudnionych. Kurs hr przedstawia również czwarte podejście, polegające na pozyskiwaniu pracowników o określonym potencjale z zewnątrz. Jeśli nie spełnią oczekiwań pracodawcy zastępują ich nowymi pracownikami.
Brak komentarzy.